为推动我国企业社会责任及相关领域学术研究的发展，并为从事相关研究的青年学者搭建一个高水平的交流平台，进一步促进科学研究和人才培养的国际化，第五届企业社会责任国际学术研讨会将在以往企业社会责任论坛的基础上，融合《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊，组织青年博士论坛，围绕“人工智能赋能的企业绿色低碳发展”等相关理论前沿、热点话题，交流探讨最新研究成果。
本次会议将由西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心、西北工业大学管理学院联合《管理学季刊》共同主办，中国管理研究国际学会（IACMR）、《Journal of Business Ethics》（FT50）共同协办，将于2024年5月24-26日于中国陕西西安召开。现将会议有关事宜通知如下：
一、会议主题
人工智能赋能的企业绿色低碳发展
二、研讨会邀请嘉宾
Prof. Heli Wang，新加坡管理大学李光前商学院（SMU，Lee Kong Chian School of Business）
简介：Prof. Heli Wang现任新加坡管理大学Janice Bellace战略管理教授，先后担任UTD-24国际顶级期刊《Academy of Management Journal》和《Academy of Management Review》的副主编以及《Management and Organization Review》顾问编辑，主要研究领域为战略管理、企业社会责任、资源基础理论等。在国际顶级期刊《Academy of Management Journal》《Academy of Management Review》《Strategic Management Journal》《Journal of International Business Studies》《Organization Science》上发表多篇论文。
Prof. Wei Shi，迈阿密大学赫伯特商学院（University of Miami，Miami Herbert Business School）
简介：Prof. Wei Shi现任美国迈阿密大学赫伯特商学院管理学教授，他目前是《Journal of Management》副主编，以及《Strategic Management Journal》《Organization Science》《Journal of International Business Studies》《Global Strategy Journal》的编委会成员。主要研究兴趣集中在公司治理行为者和高层对战略决策的影响等，先后在国际顶级期刊如《 Administrative Science Quarterly》《Academy of Management Journal》《Strategic Management Journal》《Organization Science》上发表多篇学术论文。
Prof. Kaifeng Jiang，北京大学光华管理学院（Peking University， Guanghua School of Management）
简介：Prof. Kaifeng Jiang现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系讲席教授。他目前担任《Personnel Psychology》期刊副主编，美国管理学会人力资源分会的联合主席等。他多年从事战略人力资源管理和组织行为学研究，主要研究公司的人力资源管理措施是如何影响员工和组织绩效的，同时还关注领导力，团队，和组织氛围对员工和组织的影响。他在《Academy of Management Journal》《Journal of Applied Psychology》《Organizational Behavior and Human Decision Processes》《Personnel Psychology》等国际顶级和知名管理学术期刊上发表多篇学术论文。
Prof. Shipeng Yan，香港大学经管学院（The University of Hong Kong, Business School）
简介：Prof. Shipeng Yan现任香港大学经管学院助理教授。他目前担任《Organization & Environment》的副主编和《Management and Organization Review》的高级编辑。他主要的研究方向为ESG、政治经济学和组织理论，其研究成果发表在《Administrative Science Quarterly》《Organization Science》《Journal of International Business Studies》等国际顶级和知名学术期刊上。
《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊编辑
Prof. Ming Jia，西北工业大学管理学院（NPU，Northwestern Polytechnical University）
简介：Prof. Ming Jia现任西北工业大学管理学院教授，博士生导师，副院长，陕西省决策咨询委员会委员。担任《Journal of Business Ethics》编辑（section editor），《Management and Organization Review》编辑（senior editor），《管理学季刊》领域编辑；《Journal of Management Studies》《Business & Society》编委。其主要研究方向为企业社会责任和企业碳中和。他的代表作发表在《管理世界》《管理科学学报》《Organization Science》《Journal of Management Studies》《Journal of Business Ethics》等中、英文期刊上。
Prof. Cuili Qian，德克萨斯大学达拉斯分校Naveen Jindal商学院（UTD，Naveen Jindal School of Management）
简介：Prof. Cuili Qian现任德克萨斯大学达拉斯分校（UTD）战略管理教授，她目前是《Administrative Science Quarterly》《Academy of Management Journal》和《Strategic Management Journal》编委会成员。主要研究方向为利益相关者管理与企业社会责任、公司治理与战略领导力和国际商务等。她在国际顶级期刊如《Academy of Management Journal》《Strategic Management Journal》《Organization Science》上发表多篇学术论文。
Prof. Li Tong，北京大学光华管理学院（Peking University， Guanghua School of Management）
简介：Prof. Li Tong现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系助理教授。他目前是《Management and Organization Review》编委会成员，其主要研究方向为ESG、战略人力资本。相关研究成果发表在《Academy of Management Journal》《Journal of Business Ethics》《管理评论》《管理学季刊》上，也主持和参与多个国家自然科学基金课题。论文被美国管理学年会最佳论文集收录，获普华永道-PwC3535论坛的2022年度最佳论文奖（ESG方向），及国际公司治理年度会议最佳论文提名。
三、会议日程
2024年5月24日14:00-18:00：会议注册
2024年5月25日 9:00-12:00：《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊，论文研讨，特刊编辑给予反馈
2024年5月25日 14:00-17:00：青年博士平行论坛
2024年5月26日9:00-12:00：学者高峰论坛，嘉宾论文报告和研讨
2024年5月26日 14:00-17:00：研讨会平行论坛
2024年5月26日 17:00-18:00：闭幕式；优秀论文颁奖
四、投稿说明
征稿范围：
欢迎与企业可持续发展、企业社会责任、企业非市场战略、企业碳中和等主题相关的战略、组织行为、财务会计等方向的论文投稿。主题包括人工智能背景下的企业社会责任（CSR）和非市场化战略相关研究，例如企业慈善、企业社会责任信息披露、企业无良行为、企业低碳战略等。其他主题例如企业创业创新、企业国际化、领导力等也欢迎投稿。
投稿请注明是否投《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊。《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊征稿通知详见本征稿通知附件。
研究方法：
不限（包括大样本实证、实验方法、实地调查等）。
要求：
五、活动地点
陕西省西安市西北工业大学友谊校区
六、重要日期
1、论文提交截止日期：2024年4月25日
2、论文评审结果通知时间：2024年5月10日
3、研讨会最终日程通知时间：2024年5月17日
说明：
七、报名方式
本届研讨会采用在线报名方式，报名请点击：
http://csrsymposium.mikecrm.com/1HGmaLd
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说明：不投稿但拟参加本次会议的学者也需要在线报名，否则影响参会。
注：本次会议注册费为：教师/企业代表：800元，学生：500元，缴费方式将在第二轮会议通知中公布；交通、住宿等费用由参会者自理；
会议安排5月25日的午餐和晚餐、5月26日的午餐。参会者请提前自行预订宾馆。未尽事宜，由组委会负责解释。
会务组联系人
陈思鳗（征稿）
邮箱：siman-chen@mail.nwpu.edu.cn
宁嘉琪、刘敬怡（会务）
邮箱：1073526233@qq.com
邮箱： jingyizzu@163.com
张莹老师
邮箱：zhangyingmgt@nwpu.edu.cn
特殊事项可联系贾明老师
邮箱：jiaming@nwpu.edu.cn
西北工业大学新时代企业高质量研究发展中心
西北工业大学管理学院
2024年2月
论坛学术委员会委员
（按拼音字母顺序）
卜茂亮 南京大学
迟 巍 清华大学
姜铠丰 北京大学
李大元 中南大学
罗进辉 厦门大学
钱翠丽 德克萨斯大学达拉斯分校
师 伟 迈阿密大学
童 立 北京大学
王鹤丽 新加坡管理大学
王汝曦 中国人民大学
徐月华 山东大学
颜示硼 香港大学
尹珏林 中山大学
张 喆 西安交通大学
张 莹 西北工业大学
附件：《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊征稿通知
特刊编辑
贾明 西北工业大学
钱翠丽 The University of Texas at Dallas
童立 北京大学
“生态文明建设”布局和“碳30·60”目标是我国企业在新时代实现高质量发展的重大战略指引。在第七十五届联合国一般性辩论上，中国政府承诺提高国家自主贡献度，采取更有力的政策和措施，争取在2030年前将二氧化碳排放达到峰值，力争在2060年前实现碳中和。从实践层面来看，企业的碳中和管理涉及到责任确认机制、减排激励机制、抵消管理机制、信息披露机制和效果反馈机制（贾明等，2022）。从理论层面来看，我们可以借鉴有关企业社会责任的理论研究体系（即责任确认、责任履行、责任补偿、信息披露和责任履行效果）（胡珺等，2020；宋晓华等，2019；吴育辉等，2023；张希良等，2021；Duanmu等，2018；Marquis & Bird，2018），进一步结合企业竞争战略和动态能力构建、企业供应链管理、企业与制度环境互动关系等领域，对企业碳中和的全过程展开分析（钱浩祺等，2019；王梅、周鹏，2020；周小亮、宋立，2022；Sautner等，2023；Villena & Dhanorkar，2020；Zhao等，2010）。随着关于企业碳中和与可持续增长的新议题和新实践的不断涌现，学者们提出企业碳中和与可持续发展等相关研究亟需进一步深化（张希良等，2021；吴育辉等，2023；周小亮、宋立，2022）。
基于碳中和时代背景，紧紧围绕我国提出的“加快构建新发展格局、着力推动高质量发展”的战略部署，《管理学季刊》“碳中和与可持续增长”特刊聚焦于企业碳中和管理与经济转型发展之间关系的理论问题，致力于基于中国情境与国际比较，从宏观、中观、和微观角度探索我国企业碳中和的战略发展路径，及其可持续增长的理论内涵和实践价值。特刊提倡学者们考虑中国情境与国际比较，融合多学科理论视角和多种研究方法，重点探索如下议题（包括但不限于）：
1.企业碳中和策略的微观基础（战略领导力、企业动态能力等）
2.制度环境与企业碳中和管理策略选择与实施
3.碳中和背景下的企业与政府间关系
4.碳中和对企业的人力资源管理的影响
5.企业碳中和对消费者的影响
6.企业碳抵消策略的选择、影响因素与后果
7.企业碳信息披露方式的选择、影响因素与后果
8.企业碳中和的经济和社会效益的影响因素与反馈
9.企业如何通过供应链中的碳中和来实现可持续增长
特刊安排：
1.我们拟在2024年5月就通过第一轮评审的论文召开工作坊（拟安排在西安举办的企业社会责任年会期间），反馈修改意见；
2.2024年11月确定拟录用论文；
3.2025年初出版。
相关问题可咨询本期特刊编辑贾明（jiaming@nwpu.edu.cn）、钱翠丽（cuili.qian@utdallas.edu）、童立（litong2020@gsm.pku.edu.cn），或咨询管理学季刊编辑部（qjmoffice@mail.sysu.edu.cn）。
编辑 | 汪炯智
校稿 | 刘 慧
审核 | 贾 明
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