2022新时代企业高质量发展研究中心年度回顾-研究中心

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2022新时代企业高质量发展研究中心年度回顾

发布时间: 2023年04月30日作者: 管理员

不忘初心砥砺奋进

2022年是西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心全面发展、充实前行的一年；借跨年之际，回顾总结2022年度中心的前行轨迹。愿2023年，中心持续协同发力，不忘初心，砥砺奋进。

01年度成果回顾

2022年，中心始终以服务国家重大战略为根本，围绕三大领域——共同富裕、3060双碳、高质量发展，均推进各项工作；定位三大工程——构筑企业高质量发展新理论、建设低碳管理新兴交叉专业、服务企业践行国家重大战略，均取得显著进展；立足三大能力——育才、咨策、启民，均获得一定突破。

6月份，我们隆重召开了国家社科基金重大项目“企业低碳价值创造的理论与实践研究”开题论证会，专家组在听取开题报告后，进行了认真点评，肯定了课题研究的重大意义及课题组的扎实研究基础，中心全面开启了“30-60”双碳领域的研究探索。

7月份，我们成功举办了第三届企业社会责任国际研讨会，邀请到四位国际知名学者作为嘉宾，与大家交流互动，先后有1000多位师生参加了线上交流活动，为企业社会责任领域的学者提供了一次宝贵的学习交流机会，搭建了国际一流的学术交流平台，推动了我国企业社会责任学术研究的发展。

8月份，历经半年的准备，中心联合南方周末成功举办中国企业责任与高质量发展论坛，论坛以“低碳转型助力高质量发展——中国企业碳路径与碳披露”为主题，与大家一起探讨如何以低碳化转型实现企业高质量发展，摸索出企业的可持续发展之路；论坛以线上形式展开，同时进行多平台直播，在线观看人数突破25万人次，取得了广泛的影响力。此次论坛上，我们还首次发布了两份面向中国上市公司碳中和进展的研究报告：《企业碳中和发展报告》与《企业碳中和信息披露质量报告》。

同样在这个暑假，在管理学院的组织下中心老师通力合作，顺利完成了本科新专业《低碳管理》的申报，“育才”环节迈上新台阶；推动学院先后与国家电网、东方航空、延长石油、陕煤集团、陕汽控股、隆基绿能、西部材料等大型知名企业签订了长期的战略合作协议，服务企业践行国家重大战略；同时，中心师生持续在教学、科研和社会服务方面产出代表性成果，中心老师获得陕西省第四届教学创新竞赛奖项、西北工业大学优秀课程思政素材案例、获评西北工业大学一流本科课程和西北工业大学课程思政示范课程等；有关企业绿色发展的案例研究《飞行记录本的新生：东航电子飞行记录本的设计之路》获评“全国百篇优秀管理案例”；有关乡村振兴推进共同富裕的成果《乡村振兴的城固探索》得到了陕西省省长和副省长的肯定性批示，并面向全省推广；针对企业低碳发展顶层设计的成果《关于加快构建我省企业低碳发展体系的建议》发表于陕西省《社科要报》；另有3篇咨政建言先后于2021年—2022年期间被陕西省委宣传部采用；也发表了近30篇国内外重要学术期刊论文。

回望2022，穿梭在线上和线下，光阴如梭；展望2023，我们还有许多工作要更加努力地去推进，新的一年我们希望在以下八个方面继续突破进展：1.新专业建设；2.系列教材；3.三个方向的科学研究工作；4.学生培养；5.网站和系统建设；6.社会服务网络；7.持续发布碳中和报告；8.筹办系列会议。

02年度成果汇总

1获批项目

[1] 陕西省软科学项目，2022KRM043,生产性服务企业循环商业模式转型的创新能力要素及提升机理研究, 2022/3-2023/02，3万元，邵婧副教授主持，在研。

[2] 陕西省软科学项目，2023CXRKX057，“双碳”背景下陕西省重污染企业绿色转型的模式、动因和效果研究，2023/01-2023/12,3万元，张莹副教授主持，在研。

[3]陕西省社会科学基金项目，2022D028，“双碳”目标下激励陕西企业绿色低碳转型的路径与对策研究，2022/09-2024/10，2万元，黄珍老师主持，在研。

[4] 教育部产学合作协同育人项目（师资类），面向新文科的国际化智能财务师资队伍建设，2022.11-2023.12，2万元，刘慧老师主持，在研。

[5] 企业横向课题,基于大数据的东航城综合能效提升项目,2022/01-2022/06,5万元，邵婧副教授主持，在研。

[6] 科技人才创新研究专项—青年人才项目，G2022KY0601，供应链碳中和的实施机制与作用效果，2022/04~2024/03，杨倩副教授主持，在研。

[7] 校级教改项目，2022JGY31，面向“一带一路”倡议的国际化经管人才培养模式的研究与探索，2022/03-2023/12，张莹副教授主持，在研。

2发表论文

[1] 雷雪,贾明,张喆.实际控制人的政治、经济激励对企业社会责任报告的影响[J].管理评论,2022,34(08):256-270.

[2] 阮宏飞,贾明,张喆.信息互动对上市公司传闻治理的影响[J].管理科学,2022,35(03):131-146.

[3] 新时代企业高质量发展研究中心课题组,贾明,杨倩.中国企业的碳中和战略：理论与实践[J].外国经济与管理,2022,44(02):3-20.

[4] 赵小玥,贾明,张喆.双重制度压力对企业社会责任报告披露的影响：迎合还是防御[J].当代财经,2022(02):79-90.

[5] 贾明，向翼，王鹤丽，张喆.从企业社会责任（CSR）到企业可持续商业（CSB）：反思与未来[J].管理评论,2022.

[6] 黄珍，禹媛媛*，贾明. 衣锦还乡促创新？——基于高管家乡认同的研究. 管理工程学报，2022, 36(05), 111-129.

[7] 黄珍，卜国玲*.高管家乡认同与过度投资：抑制还是助长. 管理科学, 2022,35(2):84-96.

[8] Wang H, Jia M, Xiang Y, et al. Social performance feedback and firm communication strategy[J]. Journal of Management, 2022, 48(8): 2382-2420.

[9] Deng W, Jia M, Zhang Z. How corporate social responsibility moderates the relationship between distributive unfairness and organizational revenge: a deontic justice perspective[J]. Chinese Management Studies, 2022 (ahead-of-print).

[10] Khan I, Jia M, Lei X, et al. Corporate social responsibility and firm performance[J]. Total Quality Management & Business Excellence, 2022: 1-20.

[11] Zhang Z, Wang X, Jia M. Poverty as a double‐edged sword: how CEOs’ childhood poverty experience affect firms’ risk taking[J]. British Journal of Management, 2022, 33(3): 1632-1653.

[12] Zhang Z, Gong M, Jia M. How and when does top management team regulatory focus influence firm environmental misconduct?[J]. Human Relations, 2022, 75(7): 1298-1326.

[13] Zhang Y, Zhang Z, Jia M. When and why perceived organizational environmental support fails to work: From a congruence perspective[J]. Management and Organization Review, 2022, 18(3): 519-550.

[14] Zhao X, Jia M. Sincerity or hypocrisy: can green M&A achieve corporate environmental governance?[J]. Environmental Science and Pollution Research, 2022, 29(18): 27339-27351.

[15] Zhang Z, Zhang B, Jia M. The military imprint: the effect of executives’ military experience on firm pollution and environmental innovation[J]. The Leadership Quarterly, 2022, 33(2): 101562.

[16] Xiang Y, Jia M, Zhang Z. Hiding in the crowd: government dependence on firms, management costs of political legitimacy, and modest imitation[J]. Journal of Business Ethics, 2022, 176(4): 629-646.

[17] Zhang Z, Wang J, Jia M. Multilevel examination of how and when socially responsible human resource management improves the well-being of employees[J]. Journal of Business Ethics, 2022, 176(1): 55-71.

[18] Zhang Z, Gong M, Zhang S, et al. Buffering or Aggravating Effect? Examining the Effects of Prior Corporate Social Responsibility on Corporate Social Irresponsibility[J]. Journal of Business Ethics, 2022: 1-17.

[19] Liu H, Ning J, Zhang J. Key Audit Matters and Debt Contracting: Evidence from China[J]. Managerial Auditing Journal, 2022.

[20] Deng W., Shao J., (2022) Empower Green: How Social Media Interaction Influences Environmental Information Disclosure of High-Polluting Firms, Environmental Research and Public Health. 19, 10315.

[21] Qian Yang, Liping Qian*, Xiande Zhao. Does Information Technology Governance Strengthen or Weaken Contract Control in Digital Platform Relationships?[J] Industrial Management & Data Systems, 2022, 122(1): 20-36.

[22] Zhang Y, Guo Y, Nurdazym A. How do female CEOs affect corporate environmental policies?[J]. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2022.

[23] Zhen Huang*, Weiwei Gao. The effects of formal and informal CEO power on debt policy persistence[J]. The North American Journal of Economics and Finance, 2022, 62: 101748.

[24] Zhen Huang*, Weiwei Gao. Has the past really passed? Strategic inertia and capital structure persistence[J]. Managerial and Decision Economics, 2022, 43(4): 883-893.

3出版著作

[1] 贾明, “一带一路”沿线中国企业海外社会责任，科学出版社，2022。[2] 刘慧，宁嘉琪，从“精准扶贫”到“乡村振兴”——政企扶贫纽带的治理机制转换，中国大百科全书出版社，2022。

4获得奖项

[1] 贾明, “西北工业大学教材建设奖”二等奖，2022。

[2] 贾明,“西北工业大学研究生课程思政教学团队”， 2022。

[3] 邵婧，飞行记录本的新生：东航电子飞行记录本的设计之路，百优案例，2022。

[4] 杨倩，陕西省第四届教学创新竞赛三等奖，2022。

[5] 邵婧，西北工业大学2022年教师教学创新竞赛三等奖，2022。

[6] 刘慧，全国就业力X未来商业创想大赛，赛事“优秀组织教师”奖，2022。

[7] 杨倩，西北工业大学第三批“双带头人”教师党支部书记工作室，2022。

[8] 杨倩，西北工业大学教学成果奖：理工科学生高阶管理思维与能力建构的“三新三复合”教学模式探索与实践，二等奖，2022。

[9] 杨倩，西北工业大学优秀课程思政素材案例，2022。

[10] 杨倩，西北工业大学一流本科课程，2022。

[11] 杨倩，西北工业大学课程思政示范课程，2022。

5咨政建言

[1]陈建有，刘慧，贾明. 乡村振兴的城固探索，陕西省社科联《社科要报》，获得陕西省省长、副省长批示，2022年.

[2]贾明，刘慧，左曼. 关于加快构建我省企业低碳发展体系的建议，陕西省社科联《社科要报》，2022年.

[3]贾明，刘慧. 构建动态清零目标下民生保障系统的建议，陕西省委宣传部单篇采用，2022年.

[4]郑慧瑾, 罗婧璇, 贾明. 在生产源头和消费入口形成有效的碳排放控制阀门，陕西省委宣传部单篇采用，2021年.

[5]向翼，贾明. 后疫情时代如何防范化解重大风险和构建组织韧性，陕西省委宣传部单篇采用，2021年.

6新闻评论

[1] 赵庆,张莹,贾明. 提升企业碳信息披露应从四方面着手[N]. 每日经济新闻,2022-06-07(007).

[2] 王娟,贾明. 促进社区自组织高效运行探索公共危机治理新模式[N]. 每日经济新闻,2022-04-27(008).

[3] 黄珍,陈思鳗,贾明. 加强企业气候风险基础数据建设稳步推进气候投融资发展[N]. 每日经济新闻,2022-04-07(006).

[4] 黄珍,王宇慧,贾明. 抓住气候融资机遇企业需把握五大关键点[N]. 每日经济新闻,2022-01-25(006).

[5] 赵庆,张莹,贾明. 防范企业低碳“漂绿”，首先应从提高信息透明度着手[N]. 每日经济新闻,2022-01-24(005).

[6] 郑慧瑾,贾明. 企业实施碳中和战略要把握五个关键点[N]. 每日经济新闻,2022-01-05(004).

[7] 房彤玥,贾明.用好数字化技术助力工业企业低碳转型.每日经济新闻 (nbd.com.cn),2022.6.23.

[8] 张思佳,贾明. 算法治理的本质是引导平台“向上向善”,每日经济新闻，2022.4.29.

[9] 刘慧,左曼,贾明.建设企业碳会计制度，防范碳信息造假.南方周末 (infzm.com),2022.4.12.

[10] 张思佳,贾明.构建ESG体系的关键在于确定评级体系.每日经济新闻(nbd.com.cn),2022,2.23.

[11] 贾明,房彤玥.“中国式现代化”的企业社会责任内涵.智库观察 2022.11.2

[12] 戴晗悦,王娟,贾明. 壮大“双碳”人才队伍是实现企业绿色低碳发展的重要保障｜每日经济新闻（nbd.com.cn），2022.09.15

[13] 刘慧, 邢露淇，贾明.对构建上市公司碳信息监管问询制度的三条建议[N].南方周末, 2022.5.11.

[14] 刘慧, 常誉凡，贾明.引入区块链技术是开展碳信息审计的有效举措[N].每日经济新闻, 2022.6.5.

[15] 易汝平，邵婧.有效发挥环境规制对企业的低碳引导作用[N].南方周末，2022-10-21.

[16] 李天雄,杨玉娇,杨倩. 公平划分供应链各环节责任科学有序推进碳减排[N].每日经济新闻, 2022.3.18

[17] 杨玉娇,李天雄,杨倩. 构建统一市场破解绿电交易难题[N].每日经济新闻, 2022.10.11

03新年寄语

中心主任贾明教授

2023年，相信当下，相信未来。相信靠着我们的不懈努力，能一步步构建起光明未来。

中心副主任杨倩副教授

2022是中心围绕三大领域全面开展工作的第一年，挑战与收获并存。低碳价值创造科学研究持续推进，双碳人才培养体系初步建构，高质量发展智慧观点有序输出。回眸2022，感恩并肩同行的时刻。凝望2023，我们一起继续努力！

中心核心成员邵婧副教授

围绕“30-60”双碳目标要求，2023年，中心将与工科学科和相关企业开展深度合作，聚焦基础理论创新和科研前沿领域，开展企业低碳价值制造的理论与实践课题研究，深入探讨制度环境、市场环境及企业特征对企业低碳价值制造带来的影响，探讨企业减碳战略、绿色治理、低碳转型等相关问题。岁末甫至，福气东来，愿诸位新春快乐！